Kadında toplum hastalığı adil sağlık kalp

Hasan Kadında toplum hastalığı adil sağlık kalp ÖNDER Psikiyatri Tükenmişlik Burn-out Sendromu Hayatımızın her alanına giren rekabet, ilerleyen teknolojinin getirdiği ve gittikçe zorlaşan çalışma şartları, kişisel problemlerimiz, kişiliklerimiz ve problem çözebilme yetilerimiz, bunun yanı sıra iş ortamlarında yeterince profesyonel olmayan organizasyon şemaları dolayısıyla ortaya çıkan tükenmişlik sendromu sadece iş dünyası için değil tüm çalışanlar ve yönetim elemanları için küçümsenemeyecek bir problem haline gelmiştir.

Bu durumun gereken önem verilmediği ve çözümler ötelendiği süreç içinde de sağlığımız üzerine yaptığı etkiler katlanarak büyüyecektir. İlk defa Herbert Freudenberger tarafından yılında tanımlanan tükenmişlik sendromu, yüz yüze ilişki gerektiren hizmet sektöründe ve mesleklerde daha sık rastlanan bir problemdir.

Bireylerde eğitim düzeyi düştükçe hastalık oranı da artıyor. Sabri Ülker Vakfı Genel Müdürü Begüm Mutuş, The Nutriton Society iş birliğiyle dünyaca ünlü bilim insanlarına ev sahipliği yaptıklarını söyleyerek; ideal sağlığa ulaşma ve muhafaza etme konusunda beslenmenin rolünün daha iyi anlaşılması için en güncel bilgileri kamuoyuyla paylaştıklarını ifade etti. Bugün araştırmalara da baktığımızda Türkiye nüfusunun 35 milyonunun sağlık konusunda doğru okumayı yapamadığını görüyoruz.

İnsanlara karşı duyulan sorumluluğun, nesnelere karşı duyulan sorumluluktan daha fazla olması nedeniyle, hizmet sektöründe çalışan kişilerde tükenme riskinin daha yüksek olduğu iddia edilmektedir Truch, Ensari, Tuzcuoğlu, Ardıç.

Sağlık çalışanları, avukatlar, öğretmenler, polis ikinci vuruş askerler, akademisyenler, bankacılar, sosyal hizmet çalışanları, çeşitli sektörlerin müşteri hizmetleri, call-center çalışanları ve yönetici pozisyonlarında çalışanlarda tükenmişliğe daha sık rastlanmaktadır.

Tükenmişlik yaşayan insanlar, fiziksel-duygusal anlamda aşırı derecede yorulmuş ve yıpranmış hissetmekte, işlerini erteleme, işlerine konsantre olamama ve başka gereksiz detaylarla uğraşmayı tercih etme, müşteri ve diğer çalışanlarla kontaktan kaçınma, geri çekilme gibi belirtiler göstermekte, bunlarla mücadele edebilmek için davranış bozuklukları sergilemeye başlamaktadırlar.

Ya da işlerindeki monotonluk ve sıkıcılık nedeniyle kumar gibi, sadakatsizlik gibi davranış bozuklukları sergileyebilmektedirler. Neticeten tükenmişliği yaşayan kişiler kendilerini değersiz bulacaklar ve depresif duygu durum bozuklukları sergilemeye başlayacaklardır.

Tükenmişliğe etki eden faktörler Bireysel faktörler Kişilik yapısı: Bilinen o dur ki aşırı mükemmeliyetçi, mücadeleci, aşırı idealist,aşırı dakik, sorumluluğu abartılı düzeylerde olan kişiliklerde olduğu gibi empati kuramayan, aceleci, kendi çıkarlarını her şeyin üzerinde gören, hızlı konuşup, hızlı hareket etmeyi seven kişilerde tükenmişliğe daha sık rastlanmaktadır.

Demografik özellikler: Cinsiyet, yaş, medeni hal, iş tecrübesi, etnisitevb.

SANKONUK, üniversitemiz akademisyenleriyle soru cevap, üniversitemiz ve bölgemizdeki üniversitelerde görev yapan akademisyenlere yönelik çalıştay, halka açık konferans ve öğrencilerle bilgi ve deneyimlerinin paylaşıldığı oturumlar olmak üzere dört ayrı organizasyondan oluşmaktadır. Bu kapsamında düzenlediğimiz çalıştayda davet ettiğimiz bilim insanları, uzmanlık dalları ile ilgili uluslararası alandaki güncel gelişmeleri ve kendi deneyimlerini üniversitemiz ve bölgemizdeki üniversitelerde görev yapmakta olan bilim insanlarıyla paylaşmaktadır. Program kapsamında, misafir öğretim üyelerimiz, üniversitemiz öğrencileriyle interaktif bir ortamda, her sınıf için en az 45 dakika olacak şekilde deneyimleri ve uzmanlık alanları ile ilgili yüz yüze paylaşımda bulunmaktadır. Yine bu program kapsamında misafir öğretim üyesi, uzmanlık alanıyla bağlantılı, ülkemizin ve özellikle bölgemizin önemli halk sağlığı sorunlarından birini kalp-damar hastalıkları, kanser, obezite, Alzheimer hastalığı, vb.

Yapılan kitle taramaları ve araştırmalar tükenmişliğin, kadınlarda duygusal tükenme, erkeklerde ise duyarsızlık olarak ön plana çıktığını göstermektedir. Bunun yanı sıra işe yeni başlayan ve iş tanımına uymayan kişiler risk grubudur. Özellikle tanımlı bir işe göre işe alınmayıp, işe alındıktan sonra kişiye göre iş tanımlaması yapılıyor olması, tükenmişliği tetikleyen faktörlerdendir.

Evlilik kurumu içinde sorun çözme becerilerini geliştirmiş olabilmeleri nedeniyle evli çalışanlarda tükenmişlik, bekarlara göre daha az görülmektedir. Kurumsal faktörler Her ne kadar tükenmişliğin tanımlarında bireysellik ilk yıllarda daha çok üzerinde durulan bir faktör olmuş olsa da, yeni yayın ve araştırmalar kurumsal faktörlerin de, tükenmişliğin oluşumunda etken olabildiğini göstermektedir.

Öğretim Üyesi Enis Balkan, 'Yapılan araştırmalar önemli maçlarda kalp krizi geçirme olasılığının arttığını göstermektedir.

Bu faktörler 6 ana grupta toplanmaktadır Maslach, İş yükü işin azlığı veya çokluğu eşit anlamda risktir Kontrol : Çalışanların belli bir noktaya kadar otokontrol anlamında bazı kararlar verebilme, sorun çözme ve sorumluluk alma anlamında yetkilerinin olmaması, kurumların her şeyi tek elden kontrol etmeye çalışması, hem kurum yönetimi hem de çalışanlar açısından tükenmişliğe zemin hazırlayabilir.

Ödüllendirme: Çalışan ve çalışmayan bireylerin arasındaki farkın net olarak konamayıp her iki grubunda aynı değeri alması, maddi ve manevi sözel bile olsa yapılmaması çalışma motivasyonunu olumsuz etkileyen önemli bir etkendir.

Aidiyet: Birlik ve beraberlik duygularının oluşmaması ve çalışanların kendilerini sistemin ve kurumun bir parçası olarak görememeleri bir diğer risk faktörüdür. Adalet: Kurumlar içindeki adil davranış ve karar sistemi, kurum içi adeletin oluşmasında çok önemlidir.

• Tükenmişlik (Burn-out) Sendromu
• Robin williams sağlık ve kalp ameliyatı
• Yüksek tansiyon üçüncü risk grubu
• WomenHeart: Kalp Hastalığından Kurtulan Kadınlara ve Sevdiklerine Merhametli Destek
• Nabız hipertansiyonu
• Tükenmişlik (Burn-out) Sendromu

Üst kademelerin alt kademeleri adil bir şekilde değerlendiriyor olmalarının yanında aşağıdan yukarı da geri dönüşümlerin alınması ve değerlendirilmesi çok önemlidir. Bu altı alan kurumlar içindeki uyum ve uyumsuzluğu etkilemesiyle kişilerin ile bütünleşmesi veya tükenmişlik yaşaması söz konusu olacaktır.

Çevresel faktörler: Bürokrasi ve kurumlar arası haksız rekabet, resmi kurumların yaklaşımları Toplumsal olaylar afet, terör gibi toplumu genel olarak etkileyen olaylar Çekirdek ve büyük aile dinamikleri Sosyo-ekonomik ve politik etkenler.